Comprendre les différentes formes de fin d’emploi

Comprendre les différentes formes de fin d’emploi

Votre employeur a mis fin à votre contrat de travail ? Vous aimeriez mieux comprendre ce que cela signifie ? Voici quelques définitions qui vous aideront à mieux comprendre cette fin d’emploi. Il sera par la suite plus facile pour vous d’identifier quels sont vos...
Recours : plainte pécuniaire (monétaire)

Recours : plainte pécuniaire (monétaire)

Exemple de situations faisant l’objet de plainte : Le salaire, les heures supplémentaires, la paye de vacances, l’avis de cessation d’emploi ou toute autre obligation monétaire prévue dans la Loi sur les normes du travail (LNT). Comment : Par le dépôt d’une...
L’équité salariale, un droit fondamental !

L’équité salariale, un droit fondamental !

Une discrimination systémique vécue par les femmes Historiquement, on considère que le travail des femmes est de moindre valeur que celui des hommes. Les emplois traditionnellement féminins (enseignement, soins, etc.) sont moins bien rémunérés que ceux des hommes....
Le harcèlement psychologique ou sexuel au travail

Le harcèlement psychologique ou sexuel au travail

La Loi sur les normes du travail (LNT) confirme le droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique et prévoit un recours spécifique. En appui à ce droit, l’employeur a des obligations légales. Le harcèlement psychologique, c’est quoi? Légalement le...
Comprendre les différentes formes de fin d’emploi

Recours: congédiement sans juste cause et suffisante

Lors d’un congédiement, le salarié bénéficie d’une mesure de protection à l’emploi en vertu de la Loi sur les Normes du travail (article 124 L.N.T.).   Cette mesure de protection attribue un droit à l’emploi pour un salarié cumulant plus de deux années de service...
Recours : plainte pécuniaire (monétaire)

Responsabilités à caractère monétaire de l’employeur

La Loi sur les normes du travail (L.N.T.) prévoit des responsabilités à caractère monétaire pour l’employeur. Ces responsabilités représentent des obligations minimales et elles sont d’ordre public. Par ordre public, çà signifie qu’aucun contrat ou arrangement verbal...