Séances d’information

Les conditions de travail minimales

Expliquer brièvement les objectifs des principales lois du travail
Situer et apprendre le rôle de la Loi sur les normes du travail
Savoir à qui s’applique la Loi sur les normes du travail
Présenter les principales conditions de travail issues de la Loi sur les normes du travail : Salaire, vacances, absences protégées, temps supplémentaire, indemnité de présence, jours fériés, fin d’emploi, tenue vestimentaire, formation, etc.
Être sensibilisé à la définition légale du harcèlement
Démystifier la médiation comme processus de résolution d’un litige
Faire connaître les recours légaux et les délais
Être informé des obligations du salarié

Le harcèlement au travail

Sensibiliser les participantes et participants au harcèlement en milieu de travail et les informer à l’importance de la prévention;
Informer les salariés des outils disponibles et leur donner les moyens d’évaluer une situation potentielle de harcèlement pour leur permettre de la dénoncer;
Accroitre les connaissances générales en matière de lutte contre le harcèlement au travail;
Faire connaitre les droits et les recours en lien avec le harcèlement au travail;
Informer les participantes et participants au processus de dénonciation et les moyens d’être soutenu par des ressources externes;
Augmenter le nombre d’initiatives visant à prévenir et éliminer les situations de harcèlements en milieu de travail
Démystifiez le harcèlement :
- Identifiez les différents types de harcèlements
- Identifier les contextes du harcèlement et ses impacts sur les individus et l’entreprise
- Quoi faire lorsque vous en êtes victimes

L’équité salariale

Se familiariser avec :

Les causes de l’écart salarial entre les femmes et les hommes
Le concept d’équité salariale
La Loi sur l’équité salariale
Les différents droits et recours

Une trousse de sensibilisation papier ou numérique sera remise à chaque travailleuse curieuse d’en savoir davantage. (voir image qui présente la trousse)