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Nouveautés en santé et sécurité du travail

Nouveautés en santé et sécurité du travail

Les agences de placement sont aussi responsables de la Loi sur la santé et sécurité du travailLe comité des maladies professionnelles pulmonaires peut procéder à l’examen du dossier d’un travailleur sans qu’il soit nécessaire de le voirLe comité...

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La hausse du salaire minimum au 1er mai 2021

La hausse du salaire minimum au 1er mai 2021

À chaque 1er mai, c’est la journée internationale (non férié et non chômé) des travailleuses et des travailleurs. Cette journée est aussi le moment choisi par le Gouvernement du Québec pour hausser le salaire minimum. Doit-on parler de...

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Votre employeur est en faillite: quoi faire ?

Votre employeur est en faillite: quoi faire ?

La faillite de l’employeur met généralement fin au contrat de travail. Toutefois, il n’y aura pas interruption du contrat de travail pour le salarié lorsque l’entreprise en faillite n’a jamais cessé ses activités ou son exploitation...

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Êtes-vous employé pour une entreprise fédérale ?

Êtes-vous employé pour une entreprise fédérale ?

Saviez-vous que vos normes du travail sont prévues par le Code canadien du travail ? La partie III du Code établit les normes du travail relatives aux conditions d’emploi en établissant des conditions de travail minimales dans le...

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COVID-19 : Mesures lors des services en personne

COVID-19 : Mesures lors des services en personne

Dans la mesure du possible, nos services sont assurés à distance (téléphone ou visioconférence avec la plateforme ZOOM) mais en cas de besoin, il est possible d’offrir une rencontre en personne à notre bureau d’accueil sur rendez-vous. Consignes...

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Recours : plainte pour changement de statut de salarié

Recours : plainte pour changement de statut de salarié

Exemples de situations faisant l’objet d’une plainte en cette matière : Un employeur modifie le statut d’un salarié en celui d’entrepreneur non salarié (travailleur autonome) lorsque les changements qu’il apporte au mode d’exploitation de son...

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Communiqué du CANOS suite aux mesures COVID-19

Communiqué du CANOS suite aux mesures COVID-19

Bonjour à toutes et à tous, Simplement pour vous informer que suite aux annonces faites par le gouvernement concernant le COVID-19, le Carrefour d’aide aux non-syndiqué-es souhaite vous informer que toutes les séances d’informations planifiées dans...

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Augmentation du salaire minimum le 1er mai 2020

Augmentation du salaire minimum le 1er mai 2020

Le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Mauricie, M. Jean Boulet, annonce une hausse du salaire minimum. À compter du 1er mai 2020, Le salaire minimum passera à 13,10 $...

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Recours : plainte pour disparité de traitement

Recours : plainte pour disparité de traitement

Exemples de situations faisant l’objet d’une plainte en cette matière : Un employeur accorde des conditions de travail moins avantageuses aux nouveaux salariés embauchés à une date donnée, comme assujettir ces nouveaux salariés à une échelle...

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Disparités dans les conditions de travail

Disparités dans les conditions de travail

En général, les conditions de travail font parties du droit de gérance de l’employeur, c’est-à-dire que l’employeur peut décider de ce qu’Il offre, demande dans le respect des lois et des chartes. Les conditions basées sur l’ancienneté, les...

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Comprendre les différentes formes de fin d’emploi

Comprendre les différentes formes de fin d’emploi

Votre employeur a mis fin à votre contrat de travail ? Vous aimeriez mieux comprendre ce que cela signifie ? Voici quelques définitions qui vous aideront à mieux comprendre cette fin d’emploi. Il sera par la suite plus facile pour vous d’identifier...

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Recours : plainte pécuniaire (monétaire)

Recours : plainte pécuniaire (monétaire)

Exemple de situations faisant l’objet de plainte : Le salaire, les heures supplémentaires, la paye de vacances, l’avis de cessation d’emploi ou toute autre obligation monétaire prévue dans la Loi sur les normes du travail (LNT). Comment :...

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L’équité salariale, un droit fondamental !

L’équité salariale, un droit fondamental !

Une discrimination systémique vécue par les femmes Historiquement, on considère que le travail des femmes est de moindre valeur que celui des hommes. Les emplois traditionnellement féminins (enseignement, soins, etc.) sont moins bien rémunérés que...

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Le harcèlement psychologique ou sexuel au travail

Le harcèlement psychologique ou sexuel au travail

La Loi sur les normes du travail (LNT) confirme le droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique et prévoit un recours spécifique. En appui à ce droit, l’employeur a des obligations légales. Le harcèlement psychologique, c’est...

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Recours: congédiement sans juste cause et suffisante

Recours: congédiement sans juste cause et suffisante

Lors d’un congédiement, le salarié bénéficie d’une mesure de protection à l’emploi en vertu de la Loi sur les Normes du travail (article 124 L.N.T.).   Cette mesure de protection attribue un droit à l’emploi pour un salarié cumulant plus de...

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Responsabilités à caractère monétaire de l’employeur

Responsabilités à caractère monétaire de l’employeur

La Loi sur les normes du travail (L.N.T.) prévoit des responsabilités à caractère monétaire pour l’employeur. Ces responsabilités représentent des obligations minimales et elles sont d’ordre public. Par ordre public, çà signifie qu’aucun contrat ou...

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La médiation

La médiation

Tu aimerais connaître le déroulement à suivre suite au dépôt d’une ou plusieurs plainte(s) à la CNESST ? Si tu as déposé une demande pour un des recours suivants : Un congédiement sans cause juste et suffisante Une pratique interdite Un cas de...

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819 373-2332, poste 2

399A, boul. Sainte-Madeleine, local 201
Trois-Rivières (Québec)  G8T 3M7

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