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Les agences de placement sont aussi responsables de la Loi sur la santé et sécurité du travailLe comité des maladies professionnelles pulmonaires peut procéder à l’examen du dossier d’un travailleur sans qu’il soit nécessaire de le voirLe comité...

À chaque 1er mai, c’est la journée internationale (non férié et non chômé) des travailleuses et des travailleurs. Cette journée est aussi le moment choisi par le Gouvernement du Québec pour hausser le salaire minimum. Doit-on parler de...

Bien que la Loi sur les normes du travail s’applique à vous, des conditions particulières et possiblement plus avantageuses pourraient vous concerner. Ces conditions sont d’ordre public, il est impossible d’y déroger et elles sont prévues par un...

L’enjeu de concilier famille et travail est réel et représente un casse-tête pour plusieurs travailleuses et travailleurs. Par exemple, lorsqu’un conflit d’horaire survient entre les obligations de présence ou de disponibilité au travail et celles...

La faillite de l’employeur met généralement fin au contrat de travail. Toutefois, il n’y aura pas interruption du contrat de travail pour le salarié lorsque l’entreprise en faillite n’a jamais cessé ses activités ou son exploitation...

Saviez-vous que vos normes du travail sont prévues par le Code canadien du travail ? La partie III du Code établit les normes du travail relatives aux conditions d’emploi en établissant des conditions de travail minimales dans le...

Toute personne a le droit au respect de sa vie privée selon l’article 5 de la Charte des droits et des libertés de la personne, c’est un droit fondamental. Comment un employé peut-il évaluer si ce droit fondamental est respecté ou non dans son...

Dans la mesure du possible, nos services sont assurés à distance (téléphone ou visioconférence avec la plateforme ZOOM) mais en cas de besoin, il est possible d’offrir une rencontre en personne à notre bureau d’accueil sur rendez-vous. Consignes...

Au Québec, la Loi sur les normes du travail (L.N.T.) prévoit un congé pour les salariés. La fête du Travail en 2020 était lelundi le 7 septembre [1]. Comme travailleuses et travailleurs, connaissez-vous les batailles de nos prédécesseurs pour cette...

Exemples de situations faisant l’objet d’une plainte en cette matière : Un employeur modifie le statut d’un salarié en celui d’entrepreneur non salarié (travailleur autonome) lorsque les changements qu’il apporte au mode d’exploitation de son...

La Loi sur les normes du travail (L.N.T.) offre une mesure de protection au salarié en interdisant à l’employeur de le sanctionner pour des raisons précises. Ces interdictions se nomment «pratiques   interdites» [1]  Pratiques...

Cette article vise à répondre à des préoccupations des travailleurs non-syndiqués et aussi de leurs employeurs en faisant un rappel de certaines dispositions législatives les concernant. En effet, dans le contexte de l’état d’urgence sanitaire...

Bonjour à toutes et à tous, Simplement pour vous informer que suite aux annonces faites par le gouvernement concernant le COVID-19, le Carrefour d’aide aux non-syndiqué-es souhaite vous informer que toutes les séances d’informations planifiées dans...

Le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Mauricie, M. Jean Boulet, annonce une hausse du salaire minimum. À compter du 1er mai 2020, Le salaire minimum passera à 13,10 $...

Exemples de situations faisant l’objet d’une plainte en cette matière : Un employeur accorde des conditions de travail moins avantageuses aux nouveaux salariés embauchés à une date donnée, comme assujettir ces nouveaux salariés à une échelle...

En général, les conditions de travail font parties du droit de gérance de l’employeur, c’est-à-dire que l’employeur peut décider de ce qu’Il offre, demande dans le respect des lois et des chartes. Les conditions basées sur l’ancienneté, les...

Comment : Par le dépôt d’une plainte à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) par téléphone ou en ligne.   Délai : Le délai est de deux ans suite à la situation reprochée. C’est la date de...

Votre employeur a mis fin à votre contrat de travail ? Vous aimeriez mieux comprendre ce que cela signifie ? Voici quelques définitions qui vous aideront à mieux comprendre cette fin d’emploi. Il sera par la suite plus facile pour vous d’identifier...

Exemple de situations faisant l’objet de plainte : Le salaire, les heures supplémentaires, la paye de vacances, l’avis de cessation d’emploi ou toute autre obligation monétaire prévue dans la Loi sur les normes du travail (LNT). Comment :...

Une discrimination systémique vécue par les femmes Historiquement, on considère que le travail des femmes est de moindre valeur que celui des hommes. Les emplois traditionnellement féminins (enseignement, soins, etc.) sont moins bien rémunérés que...

La Loi sur les normes du travail (LNT) confirme le droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique et prévoit un recours spécifique. En appui à ce droit, l’employeur a des obligations légales. Le harcèlement psychologique, c’est...

Lors d’un congédiement, le salarié bénéficie d’une mesure de protection à l’emploi en vertu de la Loi sur les Normes du travail (article 124 L.N.T.).   Cette mesure de protection attribue un droit à l’emploi pour un salarié cumulant plus de...

La Loi sur les normes du travail (L.N.T.) prévoit des responsabilités à caractère monétaire pour l’employeur. Ces responsabilités représentent des obligations minimales et elles sont d’ordre public. Par ordre public, çà signifie qu’aucun contrat ou...

Depuis le 1er janvier 2020, les agences de placement de personnel et les agences de recrutement de travailleurs étrangers temporaires doivent détenir un permis délivré par la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du...

Tu aimerais connaître le déroulement à suivre suite au dépôt d’une ou plusieurs plainte(s) à la CNESST ? Si tu as déposé une demande pour un des recours suivants : Un congédiement sans cause juste et suffisante Une pratique interdite Un cas de...