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Augmentation du salaire minimum le 1er mai 2020

Augmentation du salaire minimum le 1er mai 2020

Le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Mauricie, M. Jean Boulet, annonce une hausse du salaire minimum. À compter du 1er mai 2020, Le salaire minimum passera à 13,10 $...

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Recours : plainte pour disparité de traitement

Recours : plainte pour disparité de traitement

Exemples de situations faisant l’objet d’une plainte en cette matière : Un employeur accorde des conditions de travail moins avantageuses aux nouveaux salariés embauchés à une date donnée, comme assujettir ces nouveaux salariés à une échelle...

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Recours : plainte pour disparité de traitement

Disparités dans les conditions de travail

En général, les conditions de travail font parties du droit de gérance de l’employeur, c’est-à-dire que l’employeur peut décider de ce qu’Il offre, demande dans le respect des lois et des chartes. Les conditions basées sur l’ancienneté, les...

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Comprendre les différentes formes de fin d’emploi

Comprendre les différentes formes de fin d’emploi

Votre employeur a mis fin à votre contrat de travail ? Vous aimeriez mieux comprendre ce que cela signifie ? Voici quelques définitions qui vous aideront à mieux comprendre cette fin d’emploi. Il sera par la suite plus facile pour vous d’identifier...

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Augmentation du salaire minimum le 1er mai 2020

Recours : plainte pécuniaire (monétaire)

Exemple de situations faisant l’objet de plainte : Le salaire, les heures supplémentaires, la paye de vacances, l’avis de cessation d’emploi ou toute autre obligation monétaire prévue dans la Loi sur les normes du travail (LNT). Comment :...

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L’équité salariale, un droit fondamental !

L’équité salariale, un droit fondamental !

Une discrimination systémique vécue par les femmes Historiquement, on considère que le travail des femmes est de moindre valeur que celui des hommes. Les emplois traditionnellement féminins (enseignement, soins, etc.) sont moins bien rémunérés que...

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Recours : plainte pour harcèlement psychologique ou sexuel au travail

Le harcèlement psychologique ou sexuel au travail

La Loi sur les normes du travail (LNT) confirme le droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique et prévoit un recours spécifique. En appui à ce droit, l’employeur a des obligations légales. Le harcèlement psychologique, c’est...

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Comprendre les différentes formes de fin d’emploi

Recours: congédiement sans juste cause et suffisante

Lors d’un congédiement, le salarié bénéficie d’une mesure de protection à l’emploi en vertu de la Loi sur les Normes du travail (article 124 L.N.T.).   Cette mesure de protection attribue un droit à l’emploi pour un salarié cumulant plus de...

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Augmentation du salaire minimum le 1er mai 2020

Responsabilités à caractère monétaire de l’employeur

La Loi sur les normes du travail (L.N.T.) prévoit des responsabilités à caractère monétaire pour l’employeur. Ces responsabilités représentent des obligations minimales et elles sont d’ordre public. Par ordre public, çà signifie qu’aucun contrat ou...

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La médiation

La médiation

Tu aimerais connaître le déroulement à suivre suite au dépôt d’une ou plusieurs plainte(s) à la CNESST ? Si tu as déposé une demande pour un des recours suivants : Un congédiement sans cause juste et suffisante Une pratique interdite Un cas de...

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