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Le harcèlement psychologique au travail

Le harcèlement psychologique au travail

La Loi sur les normes du travail (LNT) confirme le droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique et prévoit un recours spécifique. En appui à ce droit, l’employeur a des obligations légales. Le harcèlement psychologique, c’est...

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Vos droits lors d’un congédiement injustifié

Vos droits lors d’un congédiement injustifié

Lors d’un congédiement, le salarié bénéficie d’une mesure de protection à l’emploi en vertu de la Loi sur les Normes du travail (article 124 L.N.T.).   Cette mesure de protection attribue un droit à l’emploi pour un salarié cumulant plus de...

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Responsabilités à caractère monétaire de l’employeur

Responsabilités à caractère monétaire de l’employeur

La Loi sur les normes du travail (L.N.T.) prévoit des responsabilités à caractère monétaire pour l’employeur. Ces responsabilités représentent des obligations minimales et elles sont d’ordre public. Par ordre public, çà signifie qu’aucun contrat ou...

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La médiation

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Tu aimerais connaître le déroulement à suivre suite au dépôt d’une ou plusieurs plainte(s) à la CNESST ? Si tu as déposé une demande pour un des recours suivants : Un congédiement sans cause juste et suffisante Une pratique interdite Un cas de...

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