Le harcèlement psychologique au travail

Le harcèlement psychologique au travail

La Loi sur les normes du travail (LNT) confirme le droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique et prévoit un recours spécifique. En appui à ce droit, l’employeur a des obligations légales. Le harcèlement psychologique, c’est quoi? Légalement le...
Vos droits lors d’un congédiement injustifié

Vos droits lors d’un congédiement injustifié

Lors d’un congédiement, le salarié bénéficie d’une mesure de protection à l’emploi en vertu de la Loi sur les Normes du travail (article 124 L.N.T.).   Cette mesure de protection attribue un droit à l’emploi pour un salarié cumulant plus de deux années de service...
Responsabilités à caractère monétaire de l’employeur

Responsabilités à caractère monétaire de l’employeur

La Loi sur les normes du travail (L.N.T.) prévoit des responsabilités à caractère monétaire pour l’employeur. Ces responsabilités représentent des obligations minimales et elles sont d’ordre public. Par ordre public, çà signifie qu’aucun contrat ou arrangement verbal...
Ce qui est interdit pour un employeur ou la pratique interdite

Ce qui est interdit pour un employeur ou la pratique interdite

La Loi sur les normes du travail (L.N.T.) offre une mesure de protection au salarié en interdisant à l’employeur de le sanctionner pour des raisons précises. Ces interdictions se nomment «pratiques interdites». Pratiques interdites à l’employeur L’article 122 de la...
La médiation

La médiation

Tu aimerais connaître le déroulement à suivre suite au dépôt d’une ou plusieurs plainte(s) à la CNESST ? Si tu as déposé une demande pour un des recours suivants : Un congédiement sans cause juste et suffisante Une pratique interdite Un cas de harcèlement...