Disparités dans les conditions de travail

Disparités dans les conditions de travail

En général, les conditions de travail font parties du droit de gérance de l’employeur, c’est-à-dire que l’employeur peut décider de ce qu’Il offre, demande dans le respect des lois et des chartes. Les conditions basées sur l’ancienneté, les qualifications...
Comprendre les différentes formes de fin d’emploi

Comprendre les différentes formes de fin d’emploi

Votre employeur a mis fin à votre contrat de travail ? Vous aimeriez mieux comprendre ce que cela signifie ? Voici quelques définitions qui vous aideront à mieux comprendre cette fin d’emploi. Il sera par la suite plus facile pour vous d’identifier quels sont vos...
Recours : plainte pécuniaire (monétaire)

Recours : plainte pécuniaire (monétaire)

Exemple de situations faisant l’objet de plainte : Le salaire, les heures supplémentaires, la paye de vacances, l’avis de cessation d’emploi ou toute autre obligation monétaire prévue dans la Loi sur les normes du travail (LNT). Comment : Par le dépôt d’une...
L’équité salariale, un droit fondamental !

L’équité salariale, un droit fondamental !

Une discrimination systémique vécue par les femmes Historiquement, on considère que le travail des femmes est de moindre valeur que celui des hommes. Les emplois traditionnellement féminins (enseignement, soins, etc.) sont moins bien rémunérés que ceux des hommes....
Recours : plainte pour harcèlement psychologique ou sexuel au travail

Le harcèlement psychologique ou sexuel au travail

La Loi sur les normes du travail (LNT) confirme le droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique et prévoit un recours spécifique. En appui à ce droit, l’employeur a des obligations légales. Le harcèlement psychologique, c’est quoi? Légalement le...