Tu aimerais connaître le déroulement à suivre suite au dépôt d’une ou plusieurs plainte(s) à la CNESST ?
Si tu as déposé une demande pour un des recours suivants :
- Un congédiement sans cause juste et suffisante
- Une pratique interdite
- Un cas de harcèlement psychologique au travail
Tout d’abord, il faut savoir qu’à la suite de l’envoi de votre demande à a CNESST, une lettre vous sera envoyée dans les 10 jours ouvrables suivant le dépôt de votre plainte, si celle-ci est jugée recevable, votre demande sera acheminée directement à un médiateur dans un délai de 3 mois.
Si votre plainte est jugée non recevable, vous pouvez faire appel dans les 30 jours suivants pour faire réviser la décision de la CNESST à votre dossier.
Vous devez savoir que votre présence et celle de votre employeur est requise lors d’une séance de médiation. La médiation est une méthode de résolution des différends libre et volontaire, les parties peuvent y renoncer à tout moment.
Si vous souhaitez avoir de l’aide pour vous préparer à la médiation ou si vous souhaitez être accompagnée, on vous invite à nous joindre (clic) pour bénéficier gratuitement de nos services.
Un guide de médiation mise à jour peut vous être fourni sur demande. Voici les sujets traités dans le guide : Se préparer à la médiation.
Contenus que vous pouvez y retrouver:
- Qu’est-ce que la médiation
- Les avantages et les inconvénients de la médiation à la CNESST
- Qui est le médiateur, quel est son rôle et son code d’éthique
- Qui peut être présent lors de la médiation
- Le déroulement de la médiation
- Les types de médiation
- L’entente, qu’est-ce que ça implique
- La conciliation prédécisionnelle et l’avocat
- Les options du Tribunal administratif du travail (TAT)
